Samen naar werk dat blijft.
Baanbonus helpt werkgevers bij het aannemen en begeleiden van mensen met afstand tot de arbeidsmarkt
Wat is Baanbonus?
Baanbonus is een digitaal concept dat werkgevers ondersteunt bij het in dienst nemen van mensen met een uitkering. De aanpak maakt gebruik van bestaande subsidiemogelijkheden en vereenvoudigt het proces van aanvraag tot verantwoording. Werkgevers die een duurzame werkplek bieden – gecombineerd met scholing en waar nodig begeleiding – kunnen via Baanbonus profiteren van een doordachte, praktische ondersteuning. Alles verloopt via een centraal platform dat zorgt voor overzicht, duidelijkheid en minimale administratieve belasting.
Voor werkgevers betekent dit een laagdrempelige manier om maatschappelijk verantwoord te ondernemen, mét ondersteuning. Baanbonus zorgt voor een soepel verloop van het traject: van het verzamelen van documenten tot de communicatie met betrokken partijen. Werkgevers behouden de regie over hun personeelsbeleid, terwijl zij profiteren van financiële voordelen en inhoudelijke ondersteuning bij duurzame plaatsingen.
Subsidie op loonkosten
Hoeveel subsidie je ontvangt, hangt af van de gewerkte uren, het loon, de opleidingskosten en de begeleidingsbehoefte. Een voorbeeld: stel je neemt iemand fulltime in dienst voor één jaar. De medewerker volgt een opleiding en ontvangt begeleiding gedurende het traject. In dit geval kan de financiële tegemoetkoming oplopen tot ongeveer € 8.200,-, de begeleiding wordt geboden door de gemeente of regio waarin je aan de Baanbonus deelneemt. Het is niet mogelijk om zelf de begeleiding te bieden. Alle kosten worden overzichtelijk geregistreerd via het digitale platform, dat de subsidieaanvraag en verantwoording automatisch ondersteunt. Zo weet je als werkgever waar je aan toe bent, zonder extra administratieve last.